Diversidade na organizações: um olhar sobre a acessibilidade – Estudo de caso

Anderson Cleber da Silva Santos, Veruska Albuquerque Pacheco

Resumo


Este artigo apresenta um estudo de caso, aplicado em um órgão público do poder judiciário federal, versando sobre a acessibilidade e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Este trabalho tem como objetivo geral analisasr quais as percepções das PCD’s (Pessoas com Deficiência) em relação ao mercado de trabalho, tendo por base o órgão público referido anteriormente, além de ter os objetivos específicos de identificar a percepção dos contratados sobre a adaptação física e psicológica do órgão às necessidades especiais e identificar se há parâmetros a serem seguidos para a adaptação das instalações físicas relacionadas à inclusão. Foi utilizada na metodologia a pesquisa bibliográfica para levantamentos teóricos e também pesquisa exploratória para buscar mais informações sobre o assunto. Para coleta de dados, utilizou-se de questionário e observação participante, obtendo-se dados quantitativos e qualitativos para uma melhor análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa mostraram que a maior parte dos respondentes está insatisfeita com as adaptações físicas do órgão, mas entendem que caso seja necessário, a administração do órgão está inclinada a resolver as necessidades de adaptações do setor.


Palavras-chave


Diversidade. Deficiências. Acessibilidade. Inclusão

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