A inclusão de pessoas com deficiência nas organizações.

Eunildes Gonçalves Santos, Márcia Santos Gusmão

Resumo


Resumo

O objetivo deste trabalho é pesquisar como é feita a admissão de pessoas com deficiência nas organizações privadas e analisar o que leva algumas empresas a não preencherem as vagas destinadas a este grupo social. A metodologia utilizada foi fundamentada em pesquisa descritiva, empregando-se como procedimentos técnicos o levantamento bibliográfico e documental. Sabe-se que as pessoas com deficiência lutam pelo direito de viver em igualdade em todas as esferas da sociedade. Apesar dos esforços, o preconceito e a discriminação são seus maiores impedimentos. A criação das leis e decretos objetiva garantir que os mesmos participem ativamente na sociedade desde a educação até sua capacitação profissional, porém, para que as pessoas com deficiência participem na sociedade somente a criação de leis não lhes é suficiente, é preciso que a sociedade entenda todo o processo de inclusão. A acessibilidade faz parte deste processo e constitui a porta de entrada para o mundo de oportunidades, esta é a ponte que os liga às novas vivencias. Se as pessoas com deficiência usufruírem de ampla acessibilidade, poderão mostrar que a deficiência não os torna incapazes de estudar, trabalhar e participar ativamente da sociedade. A inclusão social destas pessoas contribui para o crescimento de todos, uma vez que é impossível viver sem as diferenças.

 


Palavras-chave


Palavras-chave: Deficiência. Acessibilidade. Inclusão. Preconceito. Discriminação.

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